Вы когда-нибудь пытались научить человека чему-то новому - скажем, как заполнить форму в Excel или как пользоваться новой CRM-системой - и видели, как человек теряется в 40-минутной лекции? Это не его вина. Это проблема формата. Традиционные курсы устарели. Сегодня люди учатся в перерывах: в метро, в очереди за кофе, между встречами. И если вы хотите, чтобы ваш контент не только прочитали, но и запомнили - вам нужны микрокурсы.
Что такое микрокурс и почему он работает
Микрокурс - это не сокращённый курс. Это совершенно другой формат. Он не пытается охватить всё. Он решает одну конкретную задачу. Например: «Как добавить подписчика в Telegram-бота за 3 клика». Или: «Как правильно оформить отпуск в 1С». Всё. Больше ничего.
Каждый урок длится 5-7 минут. Всего в курсе - 2-5 уроков. Общая продолжительность - не больше 20 минут. И при этом 97% людей проходят такой курс до конца. В сравнении: обычный онлайн-курс завершают только 30%. Почему? Потому что нет перегруза. Нет «а что если я пропущу этот момент?». Нет необходимости выделять целый день. Вы открываете телефон, проходите 5 минут - и уже знаете, как сделать то, что нужно.
Это не теория. Это статистика. По данным CORE, 78% пользователей проходят микрокурсы в транспорте или на работе, в перерывах. 91% делают это с телефона. И 85% из них говорят: «Я бы не стал проходить длинный курс, но этот - легко».
Миф: чтобы создать микрокурс, нужно много времени
Многие думают: «Я должен написать сценарий, снять видео, смонтировать, сделать тесты, загрузить всё на платформу - это займет 10 часов». Нет. Это миф. Если у вас уже есть материал - вы можете создать микрокурс за час. Даже за 45 минут.
Но есть одно «но». Это работает только при одном условии: вы точно знаете, что хотите донести. Не «я хочу рассказать про CRM», а «я хочу, чтобы человек мог создать новый лид в CRM за 2 минуты, не спрашивая коллег».
Иван Козлов, эксперт по корпоративному обучению, говорит: «Создать микрокурс за час реально, если у вас уже есть контент. Если вы пишете его с нуля - вам нужно 4-6 часов на проработку сценария». Это правда. Но если вы уже проводите инструктажи, пишете инструкции или делаете презентации - у вас есть всё, что нужно. Вам просто нужно переформатировать.
Как создать микрокурс за час: пошагово
Вот реальный алгоритм, который используют на платформах CORE и ProductSense Academy. Он работает. Проверено на сотнях курсов.
- Определите одну цель (15 минут). Задайте себе вопрос: «Что человек должен уметь делать после этого курса?» Не «понимать», не «знать» - а именно делать. Например: «Нажать кнопку и получить отчёт в Google Analytics».
- Разбейте цель на шаги (10 минут). Сколько действий нужно, чтобы достичь цели? Обычно - 2-5. Каждое действие - это один урок. Не больше. Если шагов больше пяти - вы пытаетесь охватить слишком много. Разделите на два курса.
- Выберите формат контента (5 минут). Не нужно снимать видео с камерой. Подойдёт: короткий скринкаст (3 минуты), инфографика, аудио-пояснение, текст с картинками. Используйте Canva, CapCut, Google Slides - всё, что вы уже знаете. Платформы вроде CORE имеют готовые шаблоны. Вы выбираете шаблон - вставляете текст и скриншоты - и готово.
- Добавьте тест (10 минут). Без теста - это просто информация. С тестом - это обучение. Добавьте 2-3 вопроса. Например: «Какой кнопкой открывается отчёт в Google Analytics?» Варианты: А) Отчёты, Б) Аналитика, В) Просмотр. Правильный ответ - А. Это не сложный квиз. Это проверка, что человек не просто смотрел, а запомнил.
- Опубликуйте и проверьте (5 минут). Загрузите на платформу. Отправьте одному человеку - другу, коллеге, ученику. Спросите: «Понял? Смог бы сделать это сам?» Если да - курс готов.
Всё. Это занимает 45 минут. И вы получаете продукт, который люди действительно проходят.
Что не работает в микрокурсах
Микрокурсы - не панацея. Они не заменят курсы по программированию, юриспруденции или философии. Они не подходят, если нужно учить теорию, анализ, стратегии.
Эксперт Mirapolis Елена Кузнецова говорит: «Микрокурсы теряют смысл, когда вы пытаетесь впихнуть в них сложные темы. Например, “Как управлять продуктом” - это не микрокурс. Это год обучения. А вот “Как написать задачу в Jira” - идеально».
Если вы пытаетесь обучить визуалов - людей, которым нужны длинные объяснения, схемы, графики - микрокурсы могут не сработать. Им нужно больше пространства. Но если вы учитесь делать что-то конкретное - быстро, без лишнего - это ваш формат.
Инструменты, которые помогут
Вы не обязаны платить за платформы. Можно начать бесплатно.
- Canva - для инфографик, текстовых уроков, скриншотов. Есть готовые шаблоны под обучение.
- CapCut - для быстрого видеомонтажа. Записали экран - добавили текст - экспортировали. Всё.
- Google Forms - для тестов. Бесплатно, просто, работает на любом устройстве.
- CORE - платформа с шаблонами, автоматической адаптацией под телефон, встроенными тестами. Тариф от 5 000 руб./мес.
- ProductSense Academy - специализируется на корпоративном обучении. Есть ИИ-функция, которая превращает PDF в микрокурс за 5 минут.
В 2025 году 80% платформ для микрокурсов будут использовать ИИ. CORE уже запустил «1-Click Microcourse» - вы загружаете документ, а система сама разбивает его на уроки. Это сокращает время создания с часа до 20 минут.
Ошибки, которые убивают микрокурсы
Большинство микрокурсов проваливаются не из-за плохого контента, а из-за ошибок в структуре.
- Слишком много информации. 68% новичков пытаются впихнуть в один урок 3-4 навыка. Результат: человек теряется. Правило: один урок = один навык.
- Нет теста. Без проверки знаний усвоение падает на 40%. Тест - это не формальность. Это мозговой «перезапуск».
- Не проверили на реальном человеке. Вы думаете, что всё понятно. А человек смотрит на экран и думает: «А где кнопка?»
- Пытаетесь заменить всё. Микрокурсы - это дополнение. Не замена. Используйте их для инструктажей, обновлений, адаптации. А для глубокого обучения - оставьте длинные курсы.
Почему это растёт в России
Рынок микрообучения в России растёт на 28% в год. В 2023 году он достиг 2,3 млрд рублей. Почему?
Компании поняли: если сотрудник тратит 2 дня на обучение - он не работает. Если он тратит 7 минут в день - он работает и учится одновременно. В ритейле 78% компаний уже используют микрокурсы для обучения продавцов. В IT - 65%. А к 2025 году, по прогнозу Gartner, 65% корпоративного обучения будет проходить в формате микрообучения.
Но есть и риск. 55% компаний сталкиваются с «микрокурсовой перегрузкой» - сотрудники получают по 5 таких курсов в неделю. И начинают игнорировать их. Решение: не публикуйте курсы просто так. Публикуйте только те, которые решают реальную проблему. И делайте это редко, но качественно.
Что дальше
Если вы сейчас читаете это - у вас уже есть всё, чтобы создать первый микрокурс. Не ждите «идеального момента». Не ждите, пока научитесь монтировать видео. Не ждите, пока у вас будет 100 часов. У вас есть 60 минут. Возьмите одну задачу, которую вы объясняете каждый день - и превратите её в микрокурс.
Сделайте это сегодня. Завтра вы получите результат: кто-то закончит курс, напишет «спасибо», и сделает то, что раньше не мог. Это не просто контент. Это изменение поведения. А это - настоящая ценность.
Можно ли создать микрокурс без видео?
Да, полностью. Микрокурсы могут состоять из текста, инфографики, аудио или скриншотов. Главное - не объём, а ясность. Многие успешные курсы в ритейле и логистике сделаны только в Canva: 3 картинки + 3 предложения + 1 тест. Это работает, если человеку нужно просто понять, как нажать кнопку.
Сколько стоит создать микрокурс?
От 0 до 5 000 рублей в месяц. Если вы используете Canva, Google Forms и CapCut - бесплатно. Если хотите автоматизацию, тесты, аналитику и мобильную адаптацию - платформы вроде CORE стоят от 5 000 руб./мес. Но это инвестиция в масштаб: один курс можно продавать десяткам, сотням, тысячам людей без дополнительных усилий.
Подходят ли микрокурсы для обучения детей?
Для школьников - только как дополнение. Дети нуждаются в интерактивности, эмоциях, истории. Микрокурс по умножению таблицы - ок. А микрокурс по истории Древнего Рима - нет. Там нужна сюжетная линия, а не набор фактов. Для подростков - подойдут для навыков: как писать эссе, как делать презентацию, как готовиться к экзамену.
Как проверить, что микрокурс эффективен?
Смотрите три показателя: 1) Завершаемость - выше 90%? Отлично. 2) Тест - 80% правильных ответов? Значит, люди усвоили. 3) Обратная связь - люди пишут: «Теперь я могу это делать»? Тогда курс работает. Если один из показателей низкий - пересмотрите структуру.
Можно ли продавать микрокурсы?
Да, и это один из самых быстрых способов монетизировать знания. Микрокурсы продаются как цифровые продукты: по 299-999 рублей. Они легко масштабируются. Купил один человек - вы не тратите на него время. Сравните с индивидуальными консультациями. Микрокурс - это продукт, который работает, пока вы спите.
4 Комментарии
Александр Капацына
ноября 15, 2025 AT 06:39Опять эти «за час» - бред. Если ты не можешь объяснить, как сделать кнопку в CRM за 10 минут, значит, ты сам не понимаешь, как это работает. Микрокурсы - это когда ты уже знаешь, а просто хочешь продать это как продукт. И да, 97% проходят - потому что их не отпускают, пока не нажмут «далее».
город Белоярский
ноября 15, 2025 AT 08:45Я реально пробовал делать микрокурсы для команды - и да, это работает, но только если ты не пытаешься упаковать в них всё и сразу. У нас был кейс: сотрудники не могли правильно оформлять отпуска в 1С. Старая инструкция - 12 страниц PDF, никто не читал. Сделали три скриншота + один тест в Google Forms - 37 минут на всё. Через неделю 92% сделали отпуск без вопросов. Главное - не перегружать. Один шаг - одна кнопка. Если человеку нужно больше - значит, ты выбрал не ту задачу. И да, видео не обязательно. Я сделал один курс вообще без звука - только текст и стрелочки. Люди сказали: «Это даже лучше, я могу перечитать».
Ilya Medinskiy
ноября 16, 2025 AT 15:20Спасибо за пост - реально вдохновил! У меня в отделе маркетинга была проблема: новички не знали, как загружать рекламные баннеры в Телеграм. Делали инструкции на 20 минут - никто не смотрел. Взял Canva, сделал 4 картинки: где кнопка, куда кликать, как назвать файл, где смотреть статистику. Добавил тест - 2 вопроса. Всё. Загрузил в CORE. Через три дня все начали делать это сами. И да, без видео. Никто не ждёт, когда ты снимешь качественное видео - они ждут, когда ты просто скажешь: «Вот так делается». Главное - не бояться упрощать. Иногда меньше - значит, больше. Я теперь каждую новую задачу, которую объясняю трижды, превращаю в микрокурс. Это не просто экономия времени - это спасение нервов.
Svetlana Lazareva
ноября 17, 2025 AT 16:57Я тут подумала - а почему мы вообще считаем, что обучение должно быть долгим? Мы же не учим детей завязывать шнурки за два часа, да? Мы показываем один раз, даём попробовать, проверяем. А потом - снова. Микрокурсы - это как раз про это. Всё, что нужно - это чёткость. Я недавно делала курс для бухгалтеров: «Как выгрузить ПДН из 1С». Было 17 шагов. Я разбила на три отдельных курса: 1) как найти ПДН, 2) как выбрать период, 3) как отправить в ФНС. Каждый - 4 минуты. Результат: 89% прошли до конца, и 94% сказали, что теперь не боятся делать это сами. А до этого - 70% просили помощи у коллег. И да, тесты - это не формальность. Без них - это просто инструкция. С тестом - это обучение. Потому что мозг запоминает, когда ему нужно что-то выбрать, а не просто прочитать. И ещё - не надо бояться Canva. Это не «для детей». Это инструмент. Я сама раньше думала, что это «для блогеров», а оказалось - идеально для корпоративки. Просто берёшь шаблон, вставляешь скриншот, пишешь два предложения - и готово. Никто не ждёт от тебя профессионального монтажа. Ждут, чтобы ты помог им не запутаться.